深圳那些35岁的人,都去哪里了?




在深圳你会发现这样的一个现象:

不管是早高峰的地铁站、公交站,还是饭点的餐厅、马路上的行人,放眼望去,到处都是充满活力的肉体和满怀希望的心,他们是刚到30岁的90后,或是刚毕业出来社会的00后。

除了一些公司会有35岁以上的领导,以及做体力活的中年人,在深圳许多行业里似乎很少看到35岁以上的人。

让人不禁疑惑,难道深圳人和这座城市一样,都是“永远年轻”?

35岁是每个人的必经之路,无论是深圳、广州、北京、上海,每座城市都会有35岁、45岁、55岁、65岁的人,只是在这个信息飞速发展,技术变革、Ai发展的智能社会,更需要年轻人的精力和创造创新能力,所以很多企业在招聘时,也选择“人才年轻化”,只招聘35岁以下的员工。

那么,那些35岁以上的深圳人,都去做什么了?




01
工作机会少了
但没想象的那么狼狈

@保险


谈到很多公司招聘,是否都只招35岁以下的人?丁敏觉得,这和选择的行业关系很大。

毕业于营销专业的她,曾在外贸公司过几年商务助理,工作清闲。但是后来结婚,面对养老、养娃压力,她辞职了。辞职后的丁敏虽然已经35岁,但也有客户想挖她到公司上班,由于不想再从事外贸行业,婉拒。

后来找工作时,也曾碰过壁,但她觉得没网上说的那么狼狈,不同公司对员工年龄的敏感是不一样的。互联网公司最敏感,他们更需要年轻的激情和创意;非互联网的公司要好一些,传统行业又更好一些。

而且,还这取决于应聘公司的老板年龄,决定了有没有可能因为年龄拒绝35岁的人。任何行业,都会有一些老骥伏枥志在千里的老板,他们可能不介意大龄的。

丁敏现在从事的是保险行业,因为这个行业入行无门槛,努力一点平均每个月能拿到1万出头的工资。

对于网络上说的“职场人一旦到了35岁,没有晋升至中高层、走上人生巅峰,则有可能被公司’结构优化。“丁敏表示很无奈,”我现在也是保险行业的新人,不是一样活得好好的。每个人都有自己的路要走,何必传播这样的焦虑呢?”



02
依然“横行职场”
做自己熟悉的领域

@程序员


深圳虽然年轻人很多,但并不代表没有35岁上的”普通员工“,他们虽然没有走上人生巅峰,却也仍在熟悉的领域里默默做着自己的工作。

今年已经43岁的张霖,是深圳一家在某中小型互联网公司工作。他说自己20几岁就有过年龄危机,担心年龄大了被职场淘汰。但是真正到了中年时,已经不怎么关心这件事了。

张霖前几年刚做程序员时,熟悉的编程语言是汇编、VB、FoxPro、clipper这类,而当时Java开始风起云涌,公司也招聘了很多应届生来做这方面的工作,成果都不太好。他决定下班之后研究Java语言,边学边干,两年后精通了。后续,还学习了其它知识,充实了自己的能力。

36岁时,他正式入职了现在这家公司,虽然没法晋升(因为上面还有部门老大)但是公司给的待遇基本和部门主管差不多,而且这几年也奠定了他在公司核心骨干的地位,公司的重要项目,都是交给张霖去做。

他的体会是,“作为IT技术、或程序人员,如果你保持与时俱进,不断刷新自己的知识,干到35-40岁时肯定没有问题。我周边不少程序员,都顺利做到了40这个门槛。”



03
做“普通工作”
更方便平衡工作与生活

@行政


一般而言,拥有核心技能的人都能在职场上走得更远,哪怕到了35岁也“横行职场”,只是现实生活中更多像余海这样的“普通人”。
已过而立之年的余娇,仍在科技园一家公司的基层岗位上从事简单的事务性工作,主要负责行政方面的工作。

她前几年生孩子后,在家做了几年做全职太太,重返职场时已经33岁,现在已经在这家公司做了三年的行政,平时的事务就是整理下文档、打印文件、交纳电话费、物业费、组织公司的会议、团建等。

余娇觉得,所谓的中年焦虑,不过是一群人到了某个年龄阶段,没有达到自己的期望或目标而制造出来的恐慌。这不意味着每个人到35岁都必须”晋升“、”买房买车“,看自己的需求而定。

没有赚钱就学会过简单的生活。简单不是穷困,而是繁华看尽回归生活的本真。人随着年龄增长,物欲逐渐消退,更注重自己内心的感受,注重家人、朋友的情感。



04
抛开职场压力
在华强北开店养活家人

@创业


有深圳也有不少在35岁以上的,选择辞职自己开店、创业。

曾经在4S店做售后服务的大佐,30岁就规划好了自己的人生。“售后服务工作没法一直干到退休,人一到中年就加不动班了,下班回去还要考虑给孩子辅导作业、照顾70多岁的父母。”他想想自己的工作能力其实很一般,不擅长当管理层。

思来想去,他决定从岗位上退下来,和同乡学习了手机维修知识,现在和妹妹合伙在华强北开了一家手机店。

档口大概四五平米大小,每天要接待不少顾客。凭着大佐和妹妹的专业技能和用心经营,生意做得风声水起。大佐说,收入其实还没有达到上班时期的工资水平,养活家人还是可以的。

“不过开店比上班好的是,不用担心自己被淘汰。”




//



不知道从什么时候开始,焦虑的风刮遍了整个35岁以上的中年职场人,什么华为裁退35岁以上的员工,什么BAT冻结Hc,裁员潮袭转了整合互联网公司,蔓延到整个社会。

其实,仔细看看周围,并不是只有90后,80后、70后也很多。


有数据统计,仅仅80后就有2.3亿人左右,这么多人现在应该已经有一半左右的人跨过了35岁岁,另一半在未来几年内也会跨过这个年龄线。更别说80后之前的70后们了,他们早已经过了这个坎了。

那么超过35岁的人,难道都没地方可去了么?放眼看去,大家依然在各行各业奋斗着,最多的人依然还在职场,在大家都过得好好的。

35岁并不可怕,可怕的是我们被焦虑左右而看不清自己的方向、影响了自己的判断。




内容 |深圳派原创
文案 | 木木
图片 | 网络




点个【在看】
支持一下即将步入中年的木木!
了解更多深圳办事政策,请关注公众号 深圳派 (id: best0755) 长按或扫码关注