深圳什么时候可以申请育儿假？育儿假能请几天?

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深圳什么时候可以申请育儿假？育儿假能请几天?2023年年初深圳人社局就官宣了育儿假！具体详情如下：（关注文末提示获取深圳育儿假最新政策及相关办事入口）

深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》），落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。

如果大家觉得自己的育儿假、护理假权益受到侵犯，可以及时维护自身合法权益，文末附投诉举报电话。

<在深圳结婚生娃可以请的假期>育儿假+产假+婚假

深圳婚假

婚假规定：3天(工资正常发放)

2022年底，广东全省县（市、区）将全面实行免费婚前、孕前健康检查，那么在深圳如何免费婚检/孕检：

深圳产假（陪产假）

1、产假

①职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

注意：同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

②奖励假：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28日发布）第七条：女职工生育享受98天产假。

综上，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：

顺产：98天+80天奖励假=178天

剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天

2、陪产假：

男方：享受15日的陪产假

工资发放

《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。

深圳育儿假

根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

新增育儿假：规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

休假对象及条件

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

问育儿假应如何请休?（如何计算?能不能叠加、可不可以拆分）

(一)育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。

在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

(二)《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

(三)在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

问育儿假工资待遇如何计算？

(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

最后，各区人力资源部门投诉举报电话奉上。如果大家觉得自己的育儿假、护理假权益受到侵犯，可以及时拨打电话。